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土木学院2017年度考核实施细则

2018年05月22日 17:46  点击:[]

1、年度考核要以聘用合同和岗位职责为基本依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

2、个人年度考核内容要求:德,主要考核政治思想表现、敬业精神、职业道德、遵纪守法等方面的情况;能,主要考核业务技术水平、职业技能、知识更新等情况。担任领导职务的,还要考核其政策理论水平、管理能力等;勤,主要考核工作态度、遵守劳动纪律等情况;绩,主要考核履职情况,包括完成任务的数量、质量、效率等;廉,是指廉洁自律等方面的表现。

32017年度学校下达给我院的考核优秀等次比率为:15%,指标为人。为鼓励在教学、科研工作争先,在一线教师中,分别设教学、科研业绩第一名各1名,故下达系室指标  人,学院按系室在职人数分配固定和打擂指标。如学院目标考核优秀,学校下达比例为18%,指标为名;优秀名额使用确定,由院年度考核领导小组议定。

4、个人考核评价:从以下四方面评价:

教学(30%;           科研(30%);

师德师风协作精神(20%);工作态度公益活动(20%)

5、个人考核得分:

系、支部、所、室党政负责人(60%+群众评议(40%=个人考核总分;去掉1个最高分和最低分;取评议人数的平均值得到:个人考核得分。

6、排序:依据学院分配指标以及个人得分排序上报。

7、学院考核领导小组票决终评。

8、对“基本合格”和“不合格”的认定,以河南科技大学考核文件为准。对违犯学院其他规定“取消考核优秀”的,考核优秀一票否决。

9、解释权在土木工程学院年度考核领导小组。

              土木学院年度考核领导小组

                     2017.12.18.  

备注:教学第一名,根据今年情况,拟依据教学质量奖一等奖推荐者定夺。科研第一名,拟根据学院科研业绩第一名定夺。

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