河南科技大学坐落于“千年帝都，牡丹花城”、中原城市群副中心城市—洛阳，是国家国防科工局与河南省人民政府共建高校、国家中西部高校基础能力建设工程支持高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家级专业技术人员继续教育基地、教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地。

长期以来，学校秉承“明德博学、日新笃行”的校训和“育人为本、学术至上”的办学理念，发扬“自强不息、追求卓越”的河科大精神，突出内涵发展，着力提高人才培养质量和核心竞争力，已初步发展成为一所工科优势突出、理工农医文等多学科协调发展的高水平综合性大学。在艾瑞深中国校友会网公布的2020中国大学排名中位列全国第98位，居河南高校第3位；在美国期刊信息分析平台Scimago发布的2018年世界大学排名中，位列内地高校第120名，居河南高校第3位。

学校占地面积4600余亩，有开元、西苑、景华和周山4个校区。现有全日制本科生、研究生、留学生4.1万人，非全日制成人教育生2.4万人。学校涵盖理、工、农、医、经、管、文、法、史、教和艺术学等11大学科门类，设有31个学院，97个本科专业，其中20个专业入选国家、地方“一流本科”专业，14个本科专业获批 “卓越工程师、卓越医生、卓越农林人才、卓越法律人才培养计划”。拥有4个博士学位授权一级学科，3个国家“十三五”国防特色学科，28个河南省一级重点学科，3个博士后科研流动站；有38个硕士学位授权一级学科，12个专业学位研究生招生类别。工程学、农业科学、临床医学、植物与动物科学、材料科学5个学科进入ESI全球前1%。

学校拥有国家级、省（部）级重点实验室、工程技术（研究）中心、科研基地和院士工作站78个，省部共建协同创新中心、河南省协同创新中心3个，河南省特聘教授设岗学科12个。近五年来承担国家重大专项、国家重点研发计划等项目70项，国家自然科学基金、国家社会科学基金等项目450多项；获国家级科学技术奖6项，省（部）级科技进步奖、优秀社科成果奖等167项。

学校在长期的建设与发展历程中，始终面向经济社会发展主战场，以得天独厚的地域优势、行业优势、学科专业优势作为扎实根基，充分发挥在机械装备制造、金属材料、新材料、轴承、齿轮、新能源汽车、信息技术、机器人、农业工程、医疗卫生等方面的科技优势，在产学研合作中发展自己、奉献社会。

一、高层次人才引进条件及待遇

1、领军人才

具有深厚学术造诣及专业能力,在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。

按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。

2、青年拔尖人才或具有相当学术地位和成就的海内外学者

自然科学领域提供科研经费500万元至2000万元、人文社会科学领域提供科研经费50万元至200万元，安家费120万元，年薪70万元，180平米的住房一套。配备科研团队、助手和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。

3、校特聘教授

自然科学领域提供科研经费100万元、人文社会科学领域提供科研经费30万元，安家费30万元，购房补贴20万，聘期内年薪不低于50万元。

二、新引进博士条件及待遇

1、A类人才。35周岁以下，学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。

实行年薪制，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金：理工农医学科30万元，其它学科10万元。

2、B类人才。学校学科发展急需的博士。

学校提供安家费25万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其它学科8万元。

3、C类人才。未列入学校A类和B类人才引进的博士。

学校提供安家费20万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其它学科8万元。

4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。

5、博士到校工作三年内，给予每月2000元的博士补贴。

6、博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士以上学历，满足以下条件之一的，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作：

（1）新引进博士属学校学科发展急需，个人业绩优秀。

（2）新引进博士，如其配偶所学本科或硕士专业符合我校相关实验室岗位需求者，其配偶可安置到相应实验岗工作。

（3）新引进博士，来校3年内主持国家级项目的。

7、洛阳市相关人才待遇

（1）高层次人才享受洛阳市住房补贴标准

（2）根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（补贴三年）。